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REINO UNIDO DECIDE MANTENER LA SEMANA LABORAL DE 4 DÍAS

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REINO UNIDO.- En un paso histórico hacia una nueva era laboral, el Reino Unido ha optado por mantener la semana laboral de cuatro días después de un exitoso estudio experimental. Este estudio, llevado a cabo en 2022, vio la participación de diversas empresas que probaron esta modalidad con resultados sobresalientes. La iniciativa fue anunciada como permanente tras obtener una respuesta abrumadoramente positiva tanto de empleados como de directivos.

La investigación, liderada por el grupo de expertos Autonomy en colaboración con la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global y la campaña 4 Day Week UK, contó con la contribución de investigadores de prestigiosas universidades como Cambridge, Oxford y el Boston College.

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Durante seis meses, 61 organizaciones en el Reino Unido adoptaron la semana laboral de cuatro días. Tras un año de la implementación, los resultados fueron revelados el pasado miércoles, evidenciando que el 89 por ciento de las empresas continuaban con esta modalidad, y más del 50 por ciento la habían hecho permanente.

El estudio destacó que la intensidad del trabajo no se vio comprometida, mientras que la satisfacción laboral experimentó un notable incremento. El 96 por ciento de los empleados afirmaron que sus vidas personales se beneficiaron, con un 86 por ciento reportando un aumento en su rendimiento laboral.

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Entre los efectos positivos de la semana laboral más corta se encuentran una mejora en la salud física y mental de los trabajadores, un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal, y una reducción significativa en el agotamiento causado por las jornadas extensas.

Juliet Schor, profesora de Sociología en el Boston College y encargada de encuestar al personal de las empresas participantes, afirmó que los efectos positivos no fueron meramente temporales, sino que perduraron a lo largo del tiempo.

Para los gerentes y directivos, la semana laboral de cuatro días representó una mejora en la retención de personal y una notable atracción de talento nuevo. Cerca de un tercio de las organizaciones afirmaron una mejora significativa en la contratación gracias a esta política.

Si bien la mayoría de las empresas participantes pertenecían a sectores como marketing, publicidad y servicios profesionales, el estudio abarcó una amplia gama de industrias, desde la construcción y la manufactura hasta la atención médica y las artes.

Este movimiento hacia una semana laboral más corta se ha visto impulsado por una creciente demanda de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, especialmente a raíz de la pandemia de COVID-19, que obligó a millones de trabajadores a adaptarse al teletrabajo y reevaluar sus prioridades.

Mientras tanto, en otros países europeos como Bélgica, donde los empleados ya tienen el derecho a una semana laboral de cuatro días sin perder salario, se están explorando medidas similares. En Escocia, el gobierno ha iniciado un ensayo de semana laboral de cuatro días para algunos servicios públicos este mes.

Aunque la implementación de esta medida sigue siendo objeto de debate en algunos países, los resultados del estudio en el Reino Unido respaldan la creciente tendencia hacia una semana laboral más corta en beneficio tanto de los empleados como de las empresas.

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