Este martes 7 de octubre de 2025, alrededor de las 12:30 horas, personal del Tribunal Laboral del Poder Judicial de Baja California, con acompañamiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Baja California (STPS BC), ejecutó una diligencia de embargo en la planta textil EVCR, en Ensenada. El objetivo es garantizar el cumplimiento de obligaciones laborales y asegurar bienes para el eventual pago de sueldos, prestaciones y laudos, informaron fuentes presentes en el operativo.
La actuación judicial incluyó el levantamiento de inventarios, la identificación de maquinaria y la notificación a representantes legales. De acuerdo con información preliminar, la diligencia deriva de procedimientos en curso por adeudos con personal de la maquiladora. La autoridad competente determinará los siguientes pasos procesales.
¿Por qué se está realizando el embargo a EVCR?
EVCR es una empresa del ramo confección con base corporativa en California y operaciones en Ensenada. En meses recientes, trabajadoras y trabajadores denunciaron atrasos salariales y paros intermitentes. Este medio registró que circuló en redes una presunta “multa millonaria” contra la firma; al momento, no existe comunicado oficial estatal que la confirme. La STPS BC y el Tribunal Laboral fueron consultados para ampliar detalles; al cierre, no habían respondido.
Por su parte, personas trabajadoras presentes señalaron que la diligencia “da un respiro” tras semanas de incertidumbre. La empresa no ha fijado postura pública sobre el embargo ni sobre un eventual plan de pagos.
En tanto, la diligencia continuó bajo resguardo perimetral para no afectar el flujo vehicular en la zona. De manera informativa, el embargo es una medida prevista en la Ley Federal del Trabajo para asegurar el cumplimiento de resoluciones o créditos laborales reconocidos por autoridad jurisdiccional. La autoridad competente definirá si procede la designación de depositario, subasta o conciliación con garantías.
Si usted labora o laboró en EVCR, conserve contratos, recibos y credenciales. Para orientación, acuda al Centro de Conciliación Laboral y, en su caso, al Tribunal Laboral. Cualquier incidente de riesgo repórtelo al 911; denuncias anónimas al 089.
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