TIJUANA, B.C.- Representantes de INDEX Zona Costa BC expusieron este miércoles su postura ante dos medidas federales de alto impacto para el sector productivo: el incremento al salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026 y la reducción de la jornada laboral, programada para iniciar el 1 de mayo de 2026 y aplicarse de manera plena en enero de 2027.
El presidente del organismo, Federico Serrano Bañuelos, señaló que ambos temas son determinantes para la industria y destacó que INDEX, como parte del consejo nacional, participa en los procesos de análisis, consulta y negociación. Explicó que, tras el anuncio del incremento salarial, elaboraron un estudio comparativo en los seis estados fronterizos que mostró que la región ya supera ampliamente el umbral de 2.5 canastas básicas, objetivo que el Gobierno Federal proyecta alcanzar hacia 2030. “Con evidencia y números demostramos que la zona fronteriza ya cumple e incluso rebasa ese objetivo”, afirmó.
Serrano añadió que también presentaron la diferencia entre el salario mínimo de la frontera y el del resto del país, subrayando la necesidad de que dicha brecha forme parte de las decisiones nacionales sobre política laboral.
Respecto a la reducción de la jornada laboral a 40 horas, recordó que INDEX participó en el foro de consulta realizado en Tijuana el 30 de junio, con la presencia del secretario del Trabajo. Ahí manifestaron su respaldo a la mejora salarial, pero también advirtieron sobre el impacto operativo y financiero que la medida podría generar, especialmente para pequeñas y medianas empresas que ya enfrentan incrementos acumulados desde 2018.
El dirigente señaló que en la zona fronteriza el salario mínimo ha aumentado más del 400% entre 2018 y 2025, por lo que los ajustes previstos requieren mecanismos compensatorios. Entre las propuestas planteadas destacan incentivos fiscales y laborales para absorber costos de contratación y tiempo extra, actualización de tablas de ISR y subsidio al empleo, reducción de cuotas al IMSS, eliminación de la no deducibilidad de percepciones exentas, mayor flexibilidad en la implementación de la jornada —incluyendo esquemas como banco de horas— y evitar nuevas obligaciones mientras las empresas se adaptan a los cambios.
Alicia Palma, presidenta de la Comisión de Capital Humano de INDEX Zona Costa BC, explicó que también realizaron un análisis técnico presentado ante la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI), con el objetivo de evitar incrementos de dos dígitos en la frontera y eliminar la Medida Independiente de Recuperación, un componente que se sumaba al ajuste por inflación.
Indicó que el estudio fue llevado tanto al comité nacional de INDEX como a CONASAMI, lo que derivó en un frente común con otras organizaciones empresariales de la región. Como resultado, para 2026 el aumento aprobado quedó en 5%, evitando afectaciones mayores. “Fue un trabajo que realizamos desde enero hasta marzo, con propuestas sustentadas para que CONASAMI escuchara a la región”, puntualizó.
Ambos representantes coincidieron en que el sector maquilador y exportador mantiene su compromiso con la mejora salarial, pero insistieron en que las decisiones nacionales deben considerar las condiciones económicas de la frontera y la capacidad real de las empresas para absorber cambios laborales y fiscales.
Fotografías: Selene Reynoso
