TIJUANA, B.C.– Trabajadores del sector salud se manifestaron la mañana de este lunes a las afueras del Hospital Materno Infantil, ubicado en la Tercera Etapa del Río, para exigir la reinstalación de tres empleados del área de limpieza que, aseguran, fueron despedidos de manera injustificada en diciembre de 2025.
Una de las afectadas, Rosalba Luquín, relató que la notificación de su despido se realizó de forma irregular y sin explicación formal. Indicó que fue informada dentro de un baño por personas que no se identificaron, pese a contar con cinco años de antigüedad laboral, primero en la UNEME y posteriormente en ISESALUD. Añadió que en ese momento le retiraron su gafete y se le negó el acceso a las instalaciones del hospital.
Por su parte, Osvaldo Martínez, secretario general del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores de Salud, Sección 18 en Baja California, informó que los tres trabajadores fueron notificados un día antes de que el 31 de diciembre fuera su último día laboral, sin recibir documentación oficial que justificara la decisión.
Señaló que tampoco se les otorgó liquidación, bajo el argumento de que eran trabajadores eventuales y que su contrato había concluido, pese a que habían sido transferidos de la UNEME a ISESALUD y se encontraban en proceso de incorporación al esquema del IMSS Bienestar.
Martínez explicó que las trabajadoras cuentan con ISSSTE al estar dadas de alta como personal de base y que al menos una de ellas se encuentra bajo tratamiento médico, por lo que la pérdida del empleo pone en riesgo la continuidad de su atención en salud.
De acuerdo con el dirigente sindical, el conflicto deriva de un convenio firmado entre ISESALUD y el IMSS Bienestar para la transferencia de la plantilla laboral; sin embargo, aseguró que la autoridad estatal no ha querido asumir la carga presupuestal que implica la integración de estos trabajadores, optando por su despido.
El sindicato envió oficios al secretario de Salud de Baja California, José Adrián Medina Amarillas, así como al área de Recursos Humanos de ISESALUD, solicitando la reconsideración de los despidos y la continuidad de los contratos; no obstante, afirmó que la respuesta fue negativa, argumentando la conclusión de los contratos sin posibilidad de renovación.
Asimismo, denunció que a partir del 2 de enero se comenzó a contratar nuevo personal de limpieza a través de empresas de outsourcing, esquema que, señaló, resulta más económico para la autoridad que asumir directamente la responsabilidad laboral.
Finalmente, el líder sindical advirtió que esta situación podría repetirse con más trabajadores durante 2026, al señalar que, a diferencia de 2025, cuando más de 70 empleados del Hospital General de Tijuana lograron ser reincorporados tras movilizaciones, ahora los despidos podrían realizarse de manera gradual durante el proceso de transición al IMSS Bienestar.
Fotografías: Selene Reynoso
